Studium przypadku: Pracownicy danej firmy nie są zatrudnieni na stanowisku kierowcy. Od czasu do czasu używają samochodów służbowych. Czy pracodawca musi przeprowadzać badania takie jak dla kierowców zawodowych?
Odpowiedź: Pracodawca musi zlecić pracownikowi dodatkowe badania, ale nie tak szczegółowe jak dla kierowców zawodowych.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim osiągnięć nauki i techniki.
W szczególności pracodawca jest obowiązany:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewnić w zakładzie pracy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownik ma obowiązek:
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktarzu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
Badania kierowców
Pracownik musi poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
Natomiast kierowca – tzw. kierowca zawodowy, zgodnie z ustawą o transporcie drogowym kierowcy wykonujący przewóz rzeczy pojazdami o DMC powyżej 3.5 tony, muszą przechodzić dodatkowo badania lekarskie oraz psychologiczne. W związku z tym, kierowca który prowadzi pojazd o masie nie przekraczającej 3.5 tony – nie musi przechodzić badań wskazanych dla kierowców zawodowych. Musi natomiast legitymować się badaniami przewidzianymi w Kodeksie pracy.
Niemniej jednak od 13 maja 2011 roku pracownicy korzystający z samochodów służbowych lub własnych na potrzeby służbowe muszą dodatkowo przejść badania oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia. Koszty badań pokrywa pracodawca.
Badanie oceniające widzenie zmierzchowe oraz zjawisko olśnienia możesz wykonać w naszej firmie. Zarezerwuj termin wizyty już dziś!
